Карьера в ООО «Газпром комплектация»

Цель кадровой политики ООО «Газпром комплектация» — создание сплоченной ответственной и высокопрофессиональной команды единомышленников.

ООО «Газпром комплектация» проводит открытую политику в отношении работников, которая действует на всех этапах управления персоналом: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация.

Основные принципы кадровой политики ООО «Газпром комплектация»:

— привлечение квалифицированных и опытных специалистов для работы в структурных подразделениях ООО «Газпром комплектация»;

— обеспечение комфортных и безопасных условий труда работников;

— социальная поддержка работников;

— обучение и развитие персонала;

— забота о работниках и пенсионерах ООО «Газпром комплектация».

В настоящее время в ООО «Газпром комплектация» работает более 800 человек. Трудовые отношения между персоналом и предприятием регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Профессиональная подготовка работников является одной из важнейших составляющих работы с персоналом всех уровней управления и проводится на постоянной основе. Работники ООО «Газпром комплектация» проходят как обязательное обучение, предусмотренное законодательством Российской Федерации, так и повышение квалификации, направленное на развитие профессиональных знаний и приобретение дополнительных практических умений и навыков. ООО «Газпром комплектация» активно сотрудничает с профильными учебными заведениями, участвует в ярмарках вакансий, организует работу по проведению производственной практики учащихся средних и высших профессиональных учебных заведений.

Особое внимание ООО «Газпром комплектация» уделяет развитию социальной политики, которая регулируется Коллективным договором, предусматривающим ряд социальных льгот и гарантий для работников.

В ООО «Газпром комплектация» действует Первичная профсоюзная организация.

Увеличенная фотография (JPG, 456 КБ)