Карьера в ООО «Газпром комплектация»

Заполнить анкету

Анкета для соискателя

ООО «Газпром комплектация» — компания, занимающая устойчивую позицию на рынке. В период экономических реформ компания стала одной из немногих, переживших прошедшее десятилетие без серьезных социальных потрясений. Решать сложнейшие социальные вопросы удавалось благодаря продуманной и взвешенной социальной политике, а устойчивую и стабильную работу обеспечивала продуманная кадровая политика.

В июле 2014 года компания отметила свое 50-летие.

Являясь генеральным поставщиком ПАО «Газпром», компания сегодня успешно решает вопросы связанные с материально-техническим снабжение целой отрасли. Залог надежной работы Общества это, прежде всего, кадры — специалисты высокого профессионального уровня.

Политика обработки персональных данных в ООО «Газпром комплектация»

Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром комплектация» является адресной и целенаправленной, она ориентирована не на текущие потребности, а является одним из важнейших элементов стратегии долгосрочного развития компании. С целью дальнейшего развития и совершенствования кадровой политики в Обществе разработаны внутренние локальные нормативные акты, которые регламентируют деятельность отдела по кадровой и социальной работе. С учетом перспективных задач, стоящих перед ООО «Газпром комплектация», намечены направления дальнейшей модернизации кадровой работы, обеспечивающие достижение стратегических целей Общества.

Управление человеческими ресурсами

В связи со становлением рыночной экономики изменяются и принципы работы с персоналом. Происходит переход от того, что раньше называли «работа с кадрами», к управлению человеческими ресурсами и их развитием. Управление человеческими ресурсами является составной частью стратегии Общества. Сущность этого состоит в том, что люди, как и другие ресурсы, есть достояние компании, ее капитал, который надо умело использовать, мотивировать, развивать с тем, чтобы достичь стратегических целей. Развитие человеческих ресурсов из статьи издержек превратилось в объект инвестиций, и поэтому, как любые инвестиции, они требуют эффективного их использования и постоянной оценки капиталоотдачи. «Газпром комплектация» развивает инвестирование в подготовку персонала, поскольку внешний рынок труда и система государственного образования не в полной мере удовлетворяют его потребностям. Кроме того, научно-технический прогресс, частая смена и появление новых технологий, изменение принципов и подходов к управлению требуют появления новых квалификаций.

Фирменное профессиональное обучение

Составной частью кадровой политики ООО «Газпром комплектация» является система непрерывного фирменного профессионального обучения руководителей, специалистов и рабочих, которая предполагает первичное обучение, для лиц впервые принятых на работу в ООО «Газпром комплектация»; обучение первого года, предполагающее детальное знакомство с организацией, в которой работает сотрудник, техникой и технологией производства; повышение квалификации с заданной периодичностью в течение всей трудовой деятельности с целью поддержания заданной квалификации работника; обучение, связанное с карьерным ростом. Для реализации Системы непрерывного обучения в ООО «Газпром комплектация» использует сеть фирменных учебных заведений ПАО «Газпром». Непрерывность обучения обеспечивается путем рационального сочетания профессиональной подготовки, переподготовки, обучения вторым (смежным) профессиям и повышения квалификации. Периодичность обучения работников — каждые 3 года. Особое внимание ООО «Газпром комплектация» уделяет подготовке руководителей нового типа, способных быстро анализировать ситуацию и экономически обосновывать принятие управленческого решения, в совершенстве владеющих знаниями, необходимыми для успешной и эффективной работы в условиях рыночной экономики. Идет работа по формированию кадрового резерва.